Los contratos han sido parte fundamental del ámbito laboral desde que el ser humano inicio la civilización.
En términos históricos han tenido muchísimas modificaciones a lo largo de los siglos y en la actualidad podemos encontrar diferentes tipos de contratos que se ajustan al tipo de trabajo.
Se define como contrato al acuerdo establecido entre dos partes (persona-persona o institución – persona) para la cual se dictamina determinados servicios para la que el trabajador estará obligado a cumplir a cambio de una retribución económica.

¿Qué debe contener un contrato para ser válido ante la ley?
Para que los contratos puedan ser validados ante la Ley de los Estados Unidos De México es necesario cumplir ciertos requerimientos, entre ellos:
Lo primero y más fundamental para dar inicio con el contrato laboral es la voluntad de las partes. En este sentido, dicha voluntad puede ser manifestada verbalmente o por medios escritos tales como correo electrónico, papel, mensajería instantáneas, entre otros.
Ahora bien, también debe ser considerada la capacidad legal entre las partes, las cuales dictaminan según la ley de México siendo importante resaltar que debe existir la ausencia de vicios en el consentimiento, lo que se explica cómo violencia, presión o falsa apreciación de algunas de las partes al momento de firmar.
Por consiguiente; el motivo, fin u objeto del contrato debe estar apegado a lo que dictamina la ley en relación a la ley del trabajo.
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Tipos de contrato de trabajo en México
Contrato laboral por tiempo determinado
Se entiende que este tipo de contrato se establece por un periodo de tiempo determinado el cual se expresa en el documento. Siento utilizado comúnmente en tres escenarios:
- En aquellos casos donde el propio trabajo lo exija, siendo, un ejemplo de ellos, donde es contratado un personal de apoyo para construcciones de hogares.
- En casos de sustituciones temporales, siendo aplicable cuando un trabajador fijo se encuentra incapacitado temporalmente para cumplir con sus obligaciones.
- En aquellos casos donde según sea previsto por la ley; los trabajadores deban realizar sus labores por un tiempo determinado y posteriormente finaliza el contrato.
Contrato laboral por tiempo indeterminado
También se le conoce como trabajo fijo. Este tipo de contratos se caracteriza por no contar con plazos de duración.
Para poder determinarse que un contrato laboral es indeterminado debe exceder un tiempo de duración de 180 días. Este tipo de contrato permite al patrono o empleador establecer un periodo de prueba para con el empleado cuya finalidad sea decidir si es apto para el puesto laboral.
Tal periodo de prueba debe ser contemplarse en un máximo de 180 días ya que a partir de allí se consideraría que el trabajador ha obtenido el puesto.
El empleador también tendrá la posibilidad de establecer un periodo de capacitación inicial.
Contrato laborales temporal
El contrato se establece en aquellos ámbitos laborales donde el trabajador se encuentra contratado de manera indeterminada pero sus servicios no son continuos.
Contrato para capacitación inicial
Aunque el contrato por tiempo indeterminado brinda la opción de la capacitación inicial, también se ha de mencionar que existen contratos enfocados específicamente para este tipo de situaciones donde, el trabajador debe completar un periodo de prueba entre 90 y 180 días para adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para el puesto.
El aspirante puede ser incluido en programas de coaching o mentoring para acceder a la información que necesita para desempeñar el puesto de trabajo al cual se ha postulado.
Si finalizado el tiempo de prueba, el trabajador no cumple con los requisitos, se dará por terminada la relación entre las partes.