¿Es justificable el despido por agredir a un colega laboral? ¿Estás en una circunstancia parecida y no sabes qué hacer? A pesar de que la Ley Federal del Trabajo repudia la violencia, hay situaciones en las que una acción de este tipo no es válida y se puede proceder legalmente. ¿Esta es tu situación? Entonces aquí encontrarás la asistencia que requieres.
¿Fuiste despedido por defenderte en tu empleo?
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¿Es razonable el cese de un empleado por agredir a un colega?
Esta pregunta únicamente puede ser respondida de una forma: Depende. En otras palabras, no todas las circunstancias de violencia conducen a un despido, ya que no toda acción de este tipo surge de la nada. Usualmente, hay elementos que desencadenan la situación, o bien, un factor que provoca que el empleado actúe de esa forma.
Presentemos una serie de situaciones en las que el despido por agredir a un colega no se encuentra justificado.
- Si en el transcurso de tus actividades en la empresa, local o negocio, eres menospreciado, hostigado o agredido verbalmente por alguno de tus colegas. Como es lógico, tu tolerancia se agota y respondes con un golpe. Si este causó lesiones o incapacidad a tu compañero, podrías enfrentarte a la pérdida de empleo, aunque se consideraría la conducta del otro empleado. En cambio, si solo se trató de un golpe sin causar daños significativos, el despido sería considerado improcedente.
- Una pelea en el trabajo motivo de despido resulta inapropiada cuando el compañero que fue agredido te atacó primero y tú simplemente respondiste al ataque como una forma de defensa. Con esto en mente, si tu respuesta a la agresión no fue excesiva, es decir, que no sobrepasaste los límites con los golpes, entonces el despido no es válido y se considera injusto.
- Cuando un compañero de trabajo, establecimiento o negocio emite amenazas o comentarios inapropiados hacia seres queridos de cualquier género y edad. Como resultado, una respuesta física de tu parte puede ser vista como justificada. Sin embargo, deberás evidenciar que la agresión verbal fue extremadamente grave y que esto te llevó a actuar de esa manera.
El conflicto laboral que resulta en despido no es un asunto perdido.
El despido por agredir a un colega laboral no es un caso sin esperanza; como señalamos previamente, hay situaciones que pueden respaldar al empleado afectado por el despido.
Puedes presentar el caso ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, pero, ¿Realmente es conveniente? ¿De verdad deseas recibir todos tus beneficios? Así que te sugerimos nuestros servicios. ConfiAbogado se encargará de proteger tus derechos brindándote un equipo legal preparado.
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