Aunque tenemos claro que podemos presentar una demanda por despido injustificado, por acoso laboral o alguna otra práctica indebida, ¿es factible interponer una demanda por difamación? A continuación, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre la demanda por difamación en el ámbito laboral.
¿Estás considerando dejar tu trabajo?
Aunque dejes tu puesto, aún debes recibir el pago de tu finiquito.
¿Qué es una acción legal por difamación?
En México, la calumnia se percibe como la imputación falsa contra otra persona, entidad, organización, etc. Con el propósito de provocar daño moral y físico mientras perjudica su integridad, su dignidad, imagen, reputación y honor.
Siguiendo esa lógica, la acción legal por difamación es un procedimiento en el que la parte perjudicada solicita la compensación por el daño, así como la penalización del culpable de la difamación.
Calumnias: un peligro para la imagen
La difamación se define como afirmar o hacer pública información falsa con el fin de perjudicar la reputación de un individuo. Por lo tanto, se considera que hay difamación cuando suceden estas tres situaciones:
1. Publicación
La desinformación se transmite a otras personas de una de las siguientes maneras:
- Oral.
- Por escrito.
- Por medio de la red.
2. Falsedad
La información difamatoria es incorrecta y no puede ser confirmada. No obstante, las críticas u opiniones fundamentadas no son vistas como difamación, ya que representan una forma en que alguien se protege frente a la difamación.
3. Perjuicio a la imagen pública
La información que se divulga menoscaba la imagen de otra persona, causando un perjuicio en su prestigio social. Este perjuicio también puede impactar las emociones de la otra persona y provocar que pierda oportunidades laborales.
El perjuicio moral y su impacto en la integridad personal
El daño moral es una afectación que impacta el aspecto moral, emocional o psíquico de un individuo. A diferencia de la difamación, el daño moral no implica que la información sea incorrecta. Sin embargo, provoca un gran perjuicio a la persona que lo sufre.
Situaciones en las que puedes interponer una demanda por daño moral
- Te alteran de forma verbal o escrita con el propósito de perjudicar tu dignidad o tu honra.
- Infringen tu privacidad o comparten datos personales sin tu consentimiento.
- Te hostigan o marginan y esto provoca en ti un dolor emocional.
¿Cuándo se puede interponer una demanda por difamación y perjuicio moral?
Para poder interponer una demanda por difamación y daño moral es necesario que pruebes lo siguiente:
- Demostrar que lo que han afirmado en tu contra no es cierto o perjudica tu reputación o integridad personal.
- Tienes que localizar a la persona que te está haciendo daño.
- Es imprescindible que pruebes que esas afirmaciones han perjudicado tu imagen, te han ocasionado la pérdida de oportunidades laborales o te han generado un impacto emocional negativo.
- Debes evidenciar que la difamación o el daño a tu reputación te ha ocasionado esos inconvenientes.
¿Se puede interponer una demanda por difamación contra mi empleador?
Conforme a las normativas mexicanas ¡Así es! Se puede presentar una demanda por difamación contra tu empleador. Sin embargo, es importante que esta se basen en pruebas sólidas para que pueda avanzar.
Para que la acción por difamación proceda, es necesario contar con información y pruebas que respalden esa difamación. Asimismo, la difamación debe ser veraz y haber afectado al empleado. Por ejemplo, obstaculizando que logre obtener otro empleo.
¿Puede mi jefe amenazarme con una demanda por calumnias?
Considera que también puede ocurrir lo opuesto. Es decir, tu modelo también puede amenazar con una acción legal por difamación. Sin embargo, es importante que la difamación sea veraz, esté sustentada y cuente con pruebas para corroborarla.
Si únicamente es una táctica para atemorizarte y que no procedas con la denuncia o no reveles la verdad, ¡Ignora eso! Por ejemplo, en situaciones de maltrato por parte de la compañía.
Repercusiones de una acusación por difamación
Las repercusiones de una acción legal por difamación pueden ser diversas dependiendo de los daños infligidos. Por ejemplo, se puede solicitar que la persona que ha difamado se disculpe y se retracte de manera pública. Asimismo, se puede requerir que quien ha cometido la difamación compense por los daños y perjuicios ocasionados.
En el supuesto de una acción por difamación, tienes la posibilidad de solicitar a tu empleador que compense el perjuicio ocasionado, así como las pérdidas generadas por difamación ante otras compañías. Además, si las circunstancias lo permiten, puedes reclamar una compensación por despido injustificado. Esta compensación puede llegar hasta los 3 meses de tu sueldo.
¿Qué medidas puedes tomar para resguardarte de posibles acciones legales por difamación y perjuicio moral?
Para prevenir estas circunstancias, es crucial que adoptes estas acciones.
- Antes de comentar sobre alguien más, verifica que esa información sea veraz y cuente con evidencias.
- Expresar una opinión es un derecho asociado a la libertad de expresión. No obstante, declarar información errónea puede dar lugar a una demanda por difamación.
- Siempre respeta la intimidad de los demás y evita discutir temas personales sin su aprobación. Ten en cuenta que compartir información privada puede resultar en una acción legal por daño moral.
- Reflexiona cuidadosamente antes de expresar cualquier opinión y procura no emitir comentarios negativos sobre los otros.
- Si has mencionado algo que impacta a alguien, piensa en ofrecer una disculpa, dado que es una manera de evitar un pleito legal.
¡No temas presentar una demanda!
Muchísimas personas se asustan al oír la palabra demanda ¡Pero no debería ser así! La demanda es una herramienta que la legislación nos proporciona a los empleados para reclamar que se honren nuestros derechos y se cumplan las responsabilidades. También, para compensar perjuicios ocasionados por abusos del empleador.
Para que una acción legal por difamación, por despido sin causa, falta de pago, etc. avance, requieres de letrados especializados en derecho laboral con experiencia.
¿Vas a interponer una demanda contra tu empleador por haberte despedido sin causa justificada?
Por lo tanto, requieres la asistencia de los mejores abogados en derecho laboral.
