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Modificar de empleo. ¿Cuándo y por qué? Es una interrogante que casi todos nos planteamos a lo largo de nuestra existencia.
¿Eras consciente que modificar tu empleo es uno de tus principales propósitos para el nuevo año? En este contexto, de acuerdo con Infojobs, hay un 74% de posibilidades de que desees cambiar de trabajo por un sueldo superior, pero también por horarios más convenientes o por un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
Por último, entre los motivos más importantes también se destaca el anhelo de estar más cerca del sitio laboral o tener la posibilidad de teletrabajar.
Piensa en esta cuestión. “¿Se siente contento con su labor diaria?”
Si la contestación es negativa, quizás deberías pensar en ofrecer una solución. Existen diversas maneras de abordar esta circunstancia. Comunícate con tu superior, investiga por qué ocurre esto, etc.
Para aumentar tus oportunidades de conseguir un nuevo empleo o elevar las condiciones de tu puesto actual, desde Impulso06 te brindamos la oportunidad de realizar cursos Gratis para Trabajadores en activo, cursos gratis de competencias digitales, certificados de profesionalidad…
SEÑALES QUE MANIFIESTAN QUE ES MOMENTO DE CAMBIAR DE EMPLEO
Aquí te presentamos algunas indicaciones evidentes de que es momento de abandonar el empleo:
NO COINCIDE CON LA CULTURA EMPRESARIAL. CAMBIAR DE EMPLEO
Cada organización posee su propia cultura corporativa con ciertos valores esenciales. De hecho, es uno de los aspectos en los que las empresas están enfocándose más en la actualidad.
Las organizaciones buscan aspirantes que se alineen con sus principios y cultura, y es necesario estar en sintonía con ellos. Las discrepancias morales y éticas pueden generar conflictos. Si sientes que no puedes adherirte a estos criterios, podría ser el instante de trasladarte a una compañía que consideres que es culturalmente compatible.
NO EXISTEN OPCIONES PARA PROGRESAR EN LA CARRERA. CAMBIAR DE EMPLEO
¿Crees que tu empleo no facilita el avance en tu carrera? Si consideras que la organización en la que te encuentras no puede enriquecer tu perfil profesional, quizás debas explorar alternativas. Una de tus principales motivaciones laborales es contar con la opción de desarrollarte, adquirir nuevos conocimientos y aprovechar al máximo tu historial profesional. Tu meta es progresar dentro de la empresa, asumir más responsabilidades o dirigir tu propio grupo. No obstante, si la compañía en la que trabajas no demuestra interés y te sientes estancado, podrías indagar en otras oportunidades.
Mientras tanto, si no deseas sentir que desperdicias el tiempo, puedes tomar cursos que te mantengan al día y en constante aprendizaje.
CAMBIAR DE TRABAJO. Si se encuentra bajo estrés.
Puede estar sometido a diferentes cargas de trabajo más elevadas y atravesar algunos momentos de estrés.
Estar dedicado y involucrado en su empleo es positivo. Sin embargo, si constantemente experimenta estrés o fatiga, podría ser el instante de rendirse.
Este estrés puede originarse por una deficiente organización interna o por una comunicación ineficaz. Sea cual sea el motivo, sentirse sobrecargado y ansioso constantemente no es la forma de ser más eficaz ni de proseguir con su día a día.
También puede intentar resolver este inconveniente realizando un curso gratis de gestión de tiempo.
Si no tienes confianza en tu empresa
La falta de confianza en el entorno laboral puede originarse por diversos motivos, entre los cuales se encuentran un liderazgo ineficaz, una comunicación inadecuada y malas prácticas de gestión. En el trabajo, es importante que tenga la libertad de compartir sus pensamientos, presentar propuestas y recomendaciones, así como realizar su labor de manera autónoma.
Si la compañía no tiene confianza en usted, o si no le han otorgado esa confianza, es probable que este empleo no sea adecuado para usted.
No están progresando ni habilidades ni destrezas.
Es posible que cuentes con un empleo o una habilidad en la que sobresales, pero no es lo que realmente te apasiona.
Las entidades requieren comunicación entre supervisores y trabajadores para que la eficiencia sea la máxima posible. Si ha intentado dialogar con su superior acerca de una labor para perfeccionar sus capacidades y no le presta atención, podría ser momento de considerar un nuevo empleo.
Es posible que estés realizando un empleo que te apasiona, pero eso no te brinda la posibilidad de desarrollarte más. Para optimizar tu currículum, es fundamental que tu compañía proporcione oportunidades de capacitación y aprendizaje constante.
Si no avanzas en tu crecimiento personal
El empleo no se trata únicamente de obtener ingresos. Aun cuando percibas que has logrado el éxito, hay ocasiones en las que no te sientes pleno. Como comenté previamente, dedicamos una gran parte de nuestras vidas al trabajo y es necesario que seamos estimulados y productivos.
El empleo también forma parte del desarrollo personal, por eso te invito a que te enfoques en lo que realmente te entusiasma y más allá de tu área de especialización.
Si no tienes una buena relación con tus colegas.
El entorno laboral es uno de los elementos más importantes al momento de seleccionar y buscar un empleo.
Experimentar la sensación de estar desubicado o no estar en sintonía con los demás miembros de su equipo puede influir en su rendimiento productivo.
El periodo de reposo con los colegas de equipo es fundamental y también puede contribuir a formar un grupo unido y dedicado a alcanzar los mismos objetivos. Si no te sientes apreciado o parte de una comunidad, podrías buscar un lugar donde te sientas más adecuado.
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Si no dispones de tiempo libre
Una sólida cultura organizacional abarca la adaptabilidad laboral y la habilidad de integrar el trabajo con la vida cotidiana.
Si percibe que ha agotado el tiempo para dedicarlo a sus aficiones, su familia o a disfrutar de su tiempo libre haciendo lo que le apasiona, puede que sea el instante adecuado para tomar un respiro y explorar algo diferente.
En ocasiones, el no poder gozar de tiempo libre no significa que estés dedicándote todo el tiempo al trabajo o que te lleves tareas a casa. Si no logras desvincularte o te la pasas pensando y conversando sobre ello, necesitas meditar y aprender a equilibrar tu tiempo laboral y tu tiempo personal.
Si estás aburrido.
La monotonía laboral puede ser el resultado de la acumulación de varios de los aspectos mencionados antes. La ausencia de desarrollo tanto profesional como personal, la imposibilidad de perfeccionar las propias habilidades y talentos, o la carencia de autoconfianza pueden ser razones para el aburrimiento en el empleo.
Es común experimentar desmotivación si no cuenta con un nuevo reto laboral, no siente entusiasmo por su empleo y no logra iniciar un nuevo proyecto.
Un aspecto fundamental de cualquier organización es mantener al personal motivado y no desistir por estas razones.
sugerencias para vencer el temor a cambiar de empleo.
El temor a realizar un cambio laboral es una circunstancia que puede restringir las capacidades de trabajo de los empleados. Te ofrecemos algunas recomendaciones para manejar la inquietud de cambiar de empleo:
Entender el temor como una reacción natural
El temor no es una fragilidad. En realidad, esta es una señal de adaptación para la supervivencia. Si no hubiera sentido miedo, habría sido una persona temeraria que asumió riesgos superfluos.
Confrontar pensamientos no deseados
En términos generales, el temor va de la mano con la ansiedad y, a su vez, la ansiedad está vinculada a los pensamientos intrusivos. Estos son pensamientos no deseados que resultan difíciles de evitar. La forma más efectiva de manejarlos es reducir su impacto. No intente eliminarlos de manera violenta.
Cuanto más intentamos liberarnos de él, más lo apreciamos. Lo óptimo es aceptar que están presentes, aunque no reflejan la realidad de las cosas.
Fomentar la autoconfianza
A medida que empecemos a cuidarnos, aumentamos nuestra confianza personal. Una excelente forma de lograrlo es formar el hábito de motivarte frente a un espejo. Este es un ejercicio de estímulo en el que reiteras afirmaciones positivas sobre ti cada día.
Intenta una conversación interna constructiva.
El diálogo interno se refiere a una plática interna contigo mismo. La confianza que seamos capaces de desarrollar está fuertemente influenciada por esto. Lo más beneficioso que puedes hacer es aprender a reaccionar de manera positiva ante los pensamientos perturbadores. Esta estrategia es frecuentemente empleada en el ámbito del deporte semiprofesional y profesional.
Por ejemplo, si le inquieta que algo esté incorrecto en el trabajo, puede decirse a sí mismo que no necesariamente tiene que ser así. Asimismo, puede recordarle que está bien capacitado para realizar un excelente trabajo.
El temor a realizar un cambio laboral no debería detenernos.
No podemos permitir que el temor a cambiar de empleo nos inmovilice. La vida sigue y tenemos la habilidad de adaptarnos. Existen recursos para ello. Si sientes que es infundado, o si buscas una orientación más precisa sobre las estrategias disponibles para vencer la parálisis, puedes acudir a un psicólogo.
Sugerencias para Realizar un Cambio Laboral
Independientemente de la razón para cambiar de empleo, la transición a una nueva compañía es un proceso complicado y debe llevarse a cabo con el máximo grado de profesionalismo posible. Ya sea cumpliendo con las responsabilidades diarias, colaborando con equipos distintos o cualquier otra actividad, esto tendrá un gran efecto en tu vida.
Por todas estas razones, es completamente natural atravesar esta transición tranquilamente y adaptarse progresivamente.
Con el fin de asistirlo en este procedimiento, a continuación se presentan algunas recomendaciones para maximizar esta transformación en la medida de lo posible.
Informa en tus redes sociales la fecha de tu último día laboral.
En el momento en que firme un acuerdo con una compañía nueva, puede que quiera tener todos sus documentos al día, sin embargo, tenga calma, es preferible no comunicarse con todos los círculos sociales hasta ese instante.
En su jornada final, actualice su perfil profesional informando que se embarca en un nuevo reto. Quisiera aprovechar para expresar mi agradecimiento por todo lo aprendido y por lo que valoro de mi empleo anterior. Realice lo mismo con su correo electrónico interno y comunique a los integrantes de su compañía.
Asimismo, es una magnífica forma de decir adiós mientras exhibe su faceta humana y profesional.
No juzgues labores previas.
De vez en cuando, puede recibir críticas desfavorables, particularmente si el cargo o el equipo lo hacen sentir incómodo, y es fundamental prevenirlo.
Ten presente que el circuito es bastante reducido: nunca puedes prever cuándo y de qué manera te toparás con las personas con las que has colaborado, de qué forma te serán útiles en el futuro y qué contribuirán a tu recorrido.
Reflexione constantemente sobre las enseñanzas significativas que ha obtenido de su vivencia de transformación: tenga claridad sobre lo que desea o, al menos, lo que no anhela en su empleo nuevo y trabaje de manera proactiva para lograr sus nuevas aspiraciones.
Defina objetivos para las primeras semanas
Una manera de manejar una nueva circunstancia es la organización. Enfóquese en definir metas muy concretas que desee alcanzar en las próximas semanas. Deseamos que se sienta a gusto en este nuevo contexto. Inicie señalando su agenda, elaborando una lista de actividades que desea finalizar, estableciendo etapas intermedias para lograr los hitos y más. Estas metas son bastante variadas:
Temas vinculados a los asuntos internos de nuestra compañía. Enfóquese en otros colegas y grupos con los que colabora de forma más cercana.
Intente adquirir nuevas herramientas, programas o competencias necesarias para su nuevo cargo.
No solo fomentará una sensación de dominio, sino que también contará con la habilidad de ajustarse a su cargo y organización.
Crea una impresión positiva con tus colegas, transmitiendo tu proactividad y compromiso, realizando acciones específicas para ubicarte en la nueva compañía lo más pronto posible.
No te olvides de deleitarte con tu nuevo empleo.
Seleccionaste esta ocasión porque anhelas esta transformación y deseas desarrollarte en tu carrera. Aprovecha este nuevo reto y pásalo bien.
¿Cuándo es el instante adecuado para hacer un cambio laboral? Con esta práctica guía, realizar la transición de un empleo a otro será muy sencillo y podrás integrarte de manera óptima en tu nueva compañía.
Es muy probable que tu nuevo superior o colegas te reciban con gusto. Solo necesitas tomar la decisión.
Errores al momento de cambiar de empleo
Mudarse a un nuevo empleo no es una elección sencilla. Las transiciones laborales frecuentemente se realizan de manera impulsiva por motivos emocionales y generan un considerable impacto.
Por esta razón, es crucial examinar todas las variables y identificarlas para prevenir fallos al considerar la transformación.
Los fallos más frecuentes al realizar estas elecciones son:
Deficiencia en la investigación
Este es un fallo habitual que cometen quienes buscan un nuevo empleo conscientes de que su currículum podría no ser el idóneo para la empresa en la que desean laborar.
Aumento de salario
El aumento de salario es lo primero que se piensa al contemplar un cambio de empleo, pero aparte de esta variable, es importante considerar otros beneficios económicos. Asimismo, hay que evaluar otros factores, como el entorno, las horas laborales…
Un aumento en el sueldo es una respuesta temporal, pero no una certeza a largo plazo.
Tiempo.
Otro consejo es evaluar si una nueva oportunidad laboral proporciona un balance entre tu vida personal y profesional, teniendo en cuenta que no es aconsejable ajustarse a los cambios que perturban tu vida personal. Este es un aspecto crucial que todos deberían tener en cuenta, según sus prioridades.
¿Es el instante adecuado para hacer un cambio de empleo?
Un error frecuente es cambiar de un empleo a otro sin previamente evaluar si posees la capacidad, las competencias y si la cultura y los principios de la compañía se asemejan a los del candidato.
Debes reflexionar si hay una verdadera posibilidad de desarrollo en tu empresa actual, o si ha llegado el instante de avanzar hacia una nueva aventura profesional,
No se tiene claridad sobre lo que propone la nueva posición laboral.
Antes de aceptar una oferta laboral, es esencial esclarecer aspectos como las oportunidades de desarrollo que hay en la organización, si se trata de una empresa en expansión, si es una compañía multinacional, si es un referente en el sector, entre otros.
Visión a corto plazo
Una perspectiva a corto plazo puede desviar tu trayectoria profesional de manera inapropiada. Ten presente que el objetivo es progresar y desarrollarte profesionalmente en tu área con una carrera como foco.
Ambiente de trabajo
Los sueldos pueden ser mayores, sin embargo, en un entorno con alta rotación, eso es un mal signo.
