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Comprendemos que la búsqueda de empleo puede ser complicada y está repleta de dudas y desilusiones, pero podría ser que no estés buscando en el sitio adecuado o de la forma adecuada.
En este artículo, te proporcionaremos recomendaciones muy sencillas que pueden hacer una gran diferencia para optimizar el proceso de búsqueda del empleo que anhelas.
Para incrementar tus oportunidades de conseguir empleo, es fundamental contar con un currículo lo más exhaustivo posible, tanto en las habilidades interpersonales (motivación de individuos, oratoria, liderazgo…) como en las competencias técnicas.
Con el fin de alcanzarlo, desde Impulso 06 te brindamos cursos gratis para desempleados, cursos gratis para trabajadores, certificados de profesionalidad gratis
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En un entorno donde la demanda puede exceder a la oferta, definitivamente tiene más lógica considerar que se necesita un toque de fortuna, pero principalmente, una estrategia concreta y eficiente. En el ámbito de la empleabilidad, hay métodos de búsqueda laboral bastante concretos. Además, cuenta con una táctica muy sutil para lograr una ventaja sobre los demás postulantes.
¿Cómo encontrar trabajo? Primeros pasos a realizar:
Párese y medite antes de proceder.
Este es el primer paso. Realice un autoexamen inicial y no se lance al mercado con un CV en la mano si no está preparado para tomar acción.
Una inadecuada planificación, metas laborales vagamente definidas o poco factibles, así como una preparación deficiente para enfrentar una entrevista, pueden transformar su búsqueda en una travesía interminable.
Desafortunadamente, en este contexto, el tiempo actúa en nuestra desventaja y podemos llegar a sentirnos mentalmente fatigados, siendo los síntomas iniciales la ausencia de motivación y el pesimismo.
¿Qué situación laboral tienes en este momento?
¿Estás al tanto de las posibilidades en el mercado de trabajo?, ¿dónde imaginas estar empleado? ¿Cuáles son tus habilidades, cuáles son tus limitaciones? ¿Y en qué lugar preferirías laborar? Formular estas interrogantes como una actividad de reflexión inicial proporciona una gran cantidad de datos valiosos.
Te percatas de la cantidad de competencias y talentos que posees ocultos. Te lanzarás a reconocer tus aptitudes y su potencial. Es necesario examinar esta realidad en nuestro ámbito personal y laboral para proyectar un panorama sólido y realista que permita alcanzar los objetivos que nos fijemos.
Buscar trabajo. Establece tu perfil profesional.
El perfil profesional es el conjunto de habilidades y competencias que reflejan la formación y la capacidad de una persona para realizar las tareas y responsabilidades de forma responsable en un empleo o profesión específica.
Utiliza tu perfil profesional para destacar tus éxitos.
Comenta sobre las competencias laborales que desarrollaste en tu empleo. Puedes mencionar cualquier aspecto que sea especialmente destacado o vinculado con el puesto al que estás postulando.
Incorpora tus destrezas profesionales y competencias laborales
Identifique sus principales habilidades y competencias que sean pertinentes para el cargo que está solicitando. Reflexione detenidamente sobre lo que desea resaltar respecto a su perfil en este proceso de reclutamiento. La información completa ya se encuentra en su CV, por lo que no es necesario incluir todo.
Únicamente indique su educación formal si es pertinente para el cargo que está pidiendo.
Si la posición no exige educación superior, no debe incluirla en su currículum. O si su formación no corresponde al nivel del puesto que busca su empleador. Sin embargo, si consideras que te será beneficioso, nómbrala o destaca los aspectos de la misma que te resulten más relevantes.
debes añadir tu campo profesional
Si posees experiencia en la área de especialización para el puesto al que te presentas, resáltalo en tu currículum. Si no la tienes, lo más recomendable es omitir este apartado.
Menciona tu área de especialización.
¿Tienes conocimientos avanzados en un sector específico, o te enfocas en un campo laboral que te diferencia de los demás y que te atrae el puesto que buscas? Si es así, inclúyelo de manera clara y breve en tu currículum.
¿A qué lugar deseas dirigirte? Establece tus metas laborales, público objetivo y tácticas de marca personal para lograrlas.
¿Qué clase de profesional deseas llegar a ser? ¿Y cuáles son tus deseos?
Una vez que haya contestado estas preguntas, el siguiente paso consiste en determinar las profesiones y empleos que se adecuen mejor a su formación y experiencia. Explore en el mercado laboral áreas de especialización que se alineen con estos criterios y defina sus propios objetivos.
Cómo fijar y definir metas laborales alcanzables:
Formular un objetivo alcanzable implica que debemos tener en cuenta el entorno en el que estamos y los recursos de los que disponemos. Esta es una manera de garantizar que los objetivos establecidos no resultarán inalcanzables.
Para esto, es necesario considerar las siguientes variables:
Tu formación
Tus capacidades y aptitudes
Tu historial laboral
¿Qué clase de actividades te interesan y qué es lo que más te llama la atención?
Establecimiento de condiciones laborales, requisitos y orden de importancia.
Evaluar el análisis DAFO: examinar posibilidades y riesgos en el mercado, teniendo en cuenta las fortalezas y limitaciones.
¿Cuáles son sus puntos fuertes y áreas de mejora, y de qué manera transforma sus debilidades en fortalezas? Por ejemplo, si su área de mejora es menor formación en comparación con otros postulantes, una acción para avanzar es inscribirse en cursos que cierren las lagunas de conocimiento.
Establece tu público objetivo
Enfocarse en un mercado meta, definido y factible le facilitará la búsqueda de empleo de forma más eficiente. Para ajustarlo adecuadamente, es necesario considerar los siguientes aspectos:
Sector
Tamaño
Ubicación geográfica
Cultura/Principios de la organización
El público objetivo debe ser amplio, no limitado a las oportunidades y factible de manejar. Inicie elaborando un listado de compañías para investigar. Puede comenzar con aproximadamente 50 empresas objetivo que le resulten más atractivas en el mercado seleccionado.
Elabora un plan de marketing y comunicación: narra relatos y edifica tu marca personal.
Descubre cómo establecerte en el mercado como un especialista y líder en tu área. ¿En qué deseas enfocarte? ¿Cómo te imaginas en el futuro? Conocer la forma de identificar estas respuestas puede facilitar tu camino para convertirte en un profesional de valor en tu sector, explorar otras trayectorias y progresar dentro de la organización.
Elaborar, publicitar y gestionar su propia marca personal puede facilitarle el logro de sus metas y propósitos al mismo tiempo que genera nuevas oportunidades.
Su identidad personal es la manera en que los otros lo ven a través de sus comportamientos, relaciones y comunicaciones cotidianas, ya sea en formato digital o en persona.
El branding personal o marca personal es una idea que implica considerarte a ti mismo como una marca comercial con la finalidad de distinguirte y alcanzar un mayor éxito en tu trayectoria profesional. La marca es algo que edificas cada día para reflejar quién eres y qué deseas lograr.
Pasos para edificar tu marca personal
Las actividades o ejercicios de marca personal deben fundamentarse en una serie pormenorizada de estrategias para definir tu crecimiento organizado conforme a tus necesidades, vivencias y objetivos que anhelas obtener y lograr. A continuación, se presentan una serie de pasos esenciales para iniciar la construcción de la marca más personal, profesional y efectiva.
Define tus objetivos
Uno de los errores más comunes que realizan los individuos al crear su marca personal es descuidar sus metas o relegarlas a un segundo plano en su estrategia. La formulación de una marca personal efectiva inicia con la definición de objetivos.
Existe una analogía muy sencilla para ilustrar por qué definir metas debe ser lo primeramente que realices: entrar en un coche y manejar sin dirección definida desperdicia tiempo, utiliza más combustible y no serás capaz de localizar tu destino.
Establecer metas es, por lo tanto, la tarea inicial. Las metas difieren en su naturaleza y pueden iniciarse al responder cuestiones como:
¿Qué objetivos laborales te gustaría alcanzar? ¿A dónde deseas dirigirte?
¿Lograr un nuevo empleo, cliente…? ¿incrementar ventas?
¿Generar nuevas posibilidades, conexiones…? ¿En qué lugar te encontrarás dentro de 3 años?
1, 2, 3… Es probable que tengas múltiples metas en mente, por lo que es fundamental establecer prioridades e identificar tus objetivos más esenciales o urgentes. Finalmente, recuerda que dichos objetivos deben ser específicos, medibles, alcanzables (incluso desafiantes), realistas y temporales.
Define tu público objetivo
Establecer tus metas es un aspecto crucial de cualquier estrategia de marca personal efectiva, pero identificar a tu audiencia objetivo es igualmente o más fundamental.
En realidad, el contenido de calidad suele captar la atención de numerosos seguidores y espectadores. No obstante, este aspecto no asegura el éxito, ya que no garantiza que se trate del público objetivo adecuado para su marca.
Reconocer a su audiencia meta no solo le facilitará la elaboración de un contenido sobresaliente, sino que también le permitirá desarrollar el contenido apropiado para alcanzar sus metas. La identificación de sus buyer personas está estrechamente vinculada con sus propósitos, por lo que es importante considerar a su público objetivo (compañeros, consumidores, proveedores, contactos, etc.).
Definir mensajes y tonos de comunicación
Progresivamente irás formando una noción de lo que será tu marca personal. La etapa siguiente es establecer el mensaje y el estilo de comunicación. ¿Qué deseas expresar? ¿Y de qué manera lo haces? Esta situación se complica inevitablemente debido a la variedad de plataformas de contenido, cada una con sus propios protocolos y capacidades.
Un principio y recomendación para edificar tu marca personal es emplear palabras e ideas sencillas para comunicar tu mensaje. Mantente siempre absolutamente fiel a ti mismo y explica con precisión quién eres. Mantén una actitud positiva y abierta para incitar a tu audiencia a fomentar confianza y lealtad hacia tu marca. El estilo y la manera de comunicar están influenciados por el público que se busca, abarcando la información, la cercanía y la emoción.
Diseña la imagen de tu marca
La identidad corporativa es otro elemento fundamental para lograr una marca personal efectiva. Cada marca personal está vinculada a una identidad corporativa que representa su esencia.
Obtener una imagen por cuenta propia no resulta sencillo. Se deben tener en cuenta los siguientes aspectos relacionados:
Identifica las ideas que deseas que los usuarios asocien con tu marca personal. Vincula objetos o elementos que enriquezcan tu perfil de marca personal.
Colores, fuentes… ten en cuenta que este es un proceso artístico y cada detalle es crucial para ajustarse a tu identidad. Por ejemplo, distintos colores pueden transmitir diversas emociones.
Crea un plan de acción
Hasta este momento hemos reflexionado, establecido, evaluado y ajustado tu marca personal… ¡Ahora es el momento de accionar!, las marcas personales no progresan de manera independiente, yo debo hacerlo. Cada paso de tu marca personal debe estar regido por un plan de acción concreto.
En términos generales, entradas en redes sociales, bitácoras personales, colaboraciones en otros sitios web, producción de vídeos, libros electrónicos, etc., en este aspecto, el plan de acción debe definirse para que sea lo más integral posible.
Contamos con una extensa gama de iniciativas para crear y fortalecer tu marca personal. Es fundamental cultivar la curiosidad y poseer un interés innato por descubrir todo lo que sea significativo para tus intereses y tu audiencia objetivo.
Un plan de acción debe vincularse con una constancia prolongada para alcanzar los objetivos anhelados.
Medir los resultados
Las tecnologías recientes y las plataformas sociales son los espacios más relevantes donde se desplazan las marcas personales y los datos circulan abundantemente. Es el momento de comprender el efecto de su táctica de marketing personal. Para lograrlo, los resultados deben ser evaluados y cuantificados.
Existen diversas métricas que te pueden proporcionar una visión realista del funcionamiento de tu estrategia de marca personal.
Entre otros elementos, puedes tener en cuenta:
Alcanza o siguimiento: para iniciar, te sugerimos elaborar un inventario de tu cantidad de seguidores. Contar con una audiencia sólida refuerza tu marca personal y demuestra que tus publicaciones son pertinentes para el público seleccionado. Es importante mantener un registro del conteo de seguidores en todos los canales.
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Compromisos: Frecuentemente reconocidos en el sector como Engagement, Indica la habilidad para mantener y construir vínculos firmes y prolongados con la audiencia. No se equipara un usuario que expresa me gusta o retuitea a un usuario que no provocó reacción.
Visitas: El tráfico en la web es una excelente medida que proporciona datos valiosos y efectivos acerca del efecto de su marca personal. Incluye aspectos como la cantidad de visitantes, las páginas consultadas por estos y el tiempo que dedican a cada una.
Asimismo, es crucial conocer la cantidad de seguidores en blogs y plataformas sociales, así como los comentarios en blogs y las menciones.
Las métricas de marca personal pueden generar excelentes análisis que pueden ofrecerle la orientación adecuada para su estrategia de marketing personal.
9 etapas para conseguir un empleo. encontrar trabajo.
Define tus metas y propósitos laborales al buscar trabajo.
Observa que al fijar metas y objetivos específicos para ti, con frecuencia acabarás en un empleo que brinda una remuneración adecuada y seguridad.
Pide ayuda.
No sientas vergüenza de alzar la voz desde lo alto cuando estés en la búsqueda de empleo. Porque nunca se sabe si alguien cuenta con la propuesta adecuada para ti.
Lista de opciones
Elabora algunas listas. Una debe ser una relación de ocupaciones que le atraen y para las que califica, y la otra tiene que ser una relación de compañías que ha explorado y en las que desea laborar. Normalmente, todas las compañías poseen un portal web donde detallan su cultura, principios y exigencias laborales. Por último, confecciona una lista de las propuestas que hallaste que se alinean completamente con tu perfil y son de tu interés.
Renueva tus conexiones en la red
Comuníquese con los trabajadores de la compañía deseada con el propósito de enviar su CV, aunque no haya una vacante disponible. Entiendo que varios no te atenderán o no podrán brindarte apoyo en ese instante, pero las cifras indican que al menos 2 de cada 10 contestarán.
Elabora un currículum que cause una gran impresión.
Tu CV es fundamental para abrir o cerrar tus oportunidades de éxito en el proceso de selección. Este archivo debe mostrar de manera completa su trayectoria profesional y las habilidades y experiencias que puede ofrecer. Considere su currículum como si fuera visto por reclutadores o directores en diversas áreas de su organización. Dado que el proceso de selección generalmente está automatizado, es necesario saber cómo estructurar y presentar su currículum para superar este primer filtro y ser atractivo de inmediato. Tipología de currículum:
En términos generales, los planes de estudio pueden ser categorizados según su organización de la siguiente forma:
Currículum en orden cronológico:
Tu trayectoria profesional está organizada de manera cronológica, comenzando por lo más reciente y finalizando con lo más antiguo. Este formato resulta apropiado si posees escasa experiencia laboral o si deseas desarrollarte en un sector o industria muy convencional.
currículo funcional:
Esta plantilla resalta sus capacidades y logros, y pone de manifiesto su valía para el cargo. Se sugiere su uso en situaciones de desempleo, al hacer un cambio de especialidad, o simplemente al querer enfatizar las funciones de los empleos que ha ocupado más allá del orden cronológico.
El currículum mixto:
Se trata de una fusión de los dos modelos previos. Esto resulta beneficioso si cuenta con considerable experiencia laboral en una posición análoga.
¿Cómo volver atractivo tu currículum?
Tu CV será aceptado si:
Está calibrado para el cargo que está pidiendo.
Detalle sus empleos previos, incluyendo las fechas en las que laboró y el nombre de la compañía.
Incorpore términos clave que caractericen su puesto laboral, capacidades o trayectoria.
Describa minuciosamente los logros y vivencias laborales que le atraen.
Primero, define metas profesionales que sean precisas y concretas.
Es necesario contar con una carrera profesional sólida.
Se expone de manera clara y directa utilizando verbos de acción constructiva.
Las páginas (ya sea una o dos) deben incluir toda la información que se va a transferir.
Desarrollarlo con un estilo infográfico más claro y sofisticado.
Incluye vínculos a redes sociales o blogs, códigos QR, o cualquier otro dato relevante que sirva como referencias y sugerencias.
Adjunte la solicitud con una carta de presentación.
Cree una carta de presentación para las 10 empresas de mayor interés.
Incluso puede remitirla a sus contactos en LinkedIn.
Utiliza las plataformas sociales para buscar empleo.
Ya sea que consiga un empleo o no, no ignorer las conexiones laborales.
Encontrar trabajo en los lugares adecuados
Finalmente, si emplea aplicaciones de trabajo en línea, asegúrese de que sean plataformas confiables y adapte su solicitud en consecuencia. Recuerde que la calidad supera a la cantidad. Tendrá más posibilidades de conseguir entrevistas si se concentra en la calidad que brinda con cada aplicación de trabajo, en lugar de enviar el mismo currículum al encontrar una oferta en la red.
Preparar adecuadamente la entrevista laboral
La preparación para la entrevista es crucial para no dejar pasar oportunidades.
Tras haber superado la selección extracurricular inicial, una entrevista laboral constituye el siguiente paso para conseguir el puesto que anhelas. Si has logrado avanzar hasta aquí, es un signo positivo. No obstante, no hay que confiarse en esta evaluación, y sugerimos tener presentes las siguientes recomendaciones.
Pre-entrevista (sugerencias útiles):
Verifique el tipo de entrevista en la que estará involucrado.
Infórmese previamente si la entrevista que está a punto de tener es individual (enfocándose en usted y su historial laboral) o grupal (varios aspirantes en una misma situación de evaluación).
Es fundamental. Por un lado, aborda una variedad extensa de tipos de preguntas, ya sean abiertas o combinadas. Si la entrevista es telefónica, procure prestar atención a cómo responde al teléfono, ya que eso servirá como una representación para la segunda entrevista.
Si la entrevista es en línea, cuida los detalles técnicos, como el fondo, la iluminación, los ruidos y el enfoque.
Revise la descripción de la propuesta:
¿Cómo te ajustas a las exigencias laborales? ¿Cuáles son tus habilidades más destacadas? ¿Qué hay de las limitaciones? ¡Elabora un DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas, Oportunidades) y un excelente discurso para promocionarte!
Preparación para la entrevista
Recuerde que la finalidad de la selección de personal es determinar si posee los conocimientos, habilidades y motivación para llevar a cabo el trabajo.
Las evaluaciones en grupo pueden medir elementos como su habilidad para colaborar, su capacidad de liderar, su habilidad para comunicarse y su capacidad para interactuar con los demás. Se busca una postura serena y balanceada. No sobrestime el discurso ni eluda la participación. Sin embargo, evite las discusiones y mantenga una actitud de escuchar y respetar la perspectiva del otro.
